9月4日下午，浙江大学周口市中医院高质量发展暨中高层管理干部专题培训班护理组汇报工作会在周口市中医院20楼会议室开展。本次会议旨在总结并分享第二期中层管理干部赴浙江大学培训所汲取的先进管理理念与护理实践成果，以进一步推动医院护理工作的高质量发展。周口市中医院党委副书记、院长毛国璋，党委委员、工会主席张红梅，护理部主任徐宝丽，临床科室护士长、护理骨干等出席了会议。

汇报工作会上，参与第二期专题培训的护理组六位组长依次进行发言。与会护理组长结合在浙江大学的学习经历与自身岗位实践，围绕“现代医院精细化管理”、“护理服务质量提升”、“人文关怀与患者体验优化”、“护理人才培养与学科建设”及“智慧护理创新实践”等主题，分享了学习心得、感悟及后续工作计划。

与会学员一致认为，此次培训课程设置科学、内容前沿，通过理论学习、案例研讨及实地参访，在提升思想认知水平的同时，亦开阔了视野、更新了观念，进一步增强了管理思维与解决实际问题的能力。同时，学员还结合授课内容，反思了医院在护理质量精细化管理、培训机制及问题解决思维等方面存在的不足，并明确了未来工作的重点与改进方向。

护理部主任徐宝丽对护理组学员的培训成果给予了充分肯定，并指出本次汇报不仅是对浙江大学学习成效的集中检验，更是激发全院护理管理队伍深入思考如何将先进理念与方法落地转化的重要契机。她表示，全院护理管理者需学以致用，切实将浙江大学之行的所学、所感、所悟转化为提升护理管理水平、优化服务流程、促进专科发展的具体行动，持续推动护理工作贴近临床、贴近患者、贴近社会，为人民群众提供更为安全、优质、高效的中西医结合护理服务。

工会主席张红梅在护理座谈会上指出，当前医院需着力营造开放沟通的环境。她表示，要不断完善护理质量评价体系，旨在实现客观量化考核指标。要求护士长切实引领团队建设，有效激发护理人员职业热情。会上，张主席还提出了中医护理分层培训策略，强调通过个案分析、护理查房等途径建立中医思维；倡导理性创新，反对盲从。张主席要求相关责任人于年底提交“学习成果转化”专项报告，构建“制度-文化-人才”三维框架，扎实推进护理工作高质量发展。

院长毛国璋在讲话中，首先肯定了参训护士长的培训成果，赞赏其结合浙江大学学习经验与医院实际提出的工作规划。他提及参观邵逸夫医院等见闻，强调了借鉴先进管理经验与理念的重要意义。随后，毛院长重点阐述了医院发展需着力打造的关键文化：质量文化是根基，关乎医院生存与患者安全，要求医护人员夯实专业基础、规范操作流程；安全文化涉及医疗、消防等多维度，需主动依规管理；激励文化方面，护士长需率先垂范，注重团队成员培养，建立良性竞争机制；创新文化应以临床问题为导向，鼓励科研探索与技术发明，医院亦将提供科研支持；精细化管理文化则针对当前医院面临的医保控费、成本控制等压力，要求深入分析病种费用结构、积极开发服务项目、强化成本核算管理。此外，毛院长还提及医院在中医特色发展、社区服务拓展、医疗集团建设等方面的规划，鼓励护士长保持开放心态、相互学习借鉴，关注员工心理状态与工作效能，共同推动医院高质量发展。

此次汇报会为医院护理工作注入了新的动能。未来，周口市中医院护理团队将以本次培训成果为起点，持续创新管理与服务模式，深耕中西医结合护理特色，以更高标准守护人民群众健康，为医院高质量发展及区域医疗服务水平提升贡献更大力量。

文字：张玮琛

图片：张玮琛

编辑：张志远

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