会诊、患者安全、质量控制、患者健康教育、临床带教等方面的经验，确保临床 护理质量。

层级管理制度要与责任制和连续性排班相结合，保证责任制护理的延续、完 整、无缝隙。在层级管理体制中，满足等级护理、 基础护理、专科护理需要，保 证患者得到稳定的，均质的护理服务，提高抗风险能力。

具体要求：

1、各科室设立 N4 级护士 (护士长/主管护师)、 N3 级护士(高级责任护士/ 护理组长/护师)、 N2 级护士 (责任护士/护师)、 N1 级护士 (注册护士)、 N0 级护士(助理护士) 等岗位，结构形成梯队，专业分布合理。各班次均有护理组 长。

2、各岗位和各层级护士的资格等级按照职称、经验、能力等择优上岗。各 科室制定岗位数量，原则上可以按护士的层级低聘，不可以高聘。

3、同一班次内，各层级岗位职责、权限清晰明了，满足患者基础护理、专 科护理、健康教育等。在固定的周期内，以相对固定的责任制小组实施层级护理 和管理。

4、高级责任护士分管病情较重、护理需求复杂的患者，主要承担评估、护 嘱、专科护理、健康教育等。

5、不同层级的护士待遇，考虑岗位的能力、 风险、 责任、工作量。

6、通过护理工作核心制度的落实，确保临床护士分层级管理，形成良性运 行的长效机制。并与护理查房、护理会诊、分级护理、交接班、查对等制度相衔 接。